Una de las noticias laborales más importantes de la semana es la preparación de las reglas para el registro electrónico de la jornada laboral, obligación que acompañará la implementación gradual de la reducción de la semana laboral hacia las 40 horas.
A partir de 2027 comenzará la primera fase de reducción, y los empleadores obligados deberán contar con mecanismos electrónicos que permitan registrar el inicio y terminación de la jornada de cada trabajador. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social todavía trabaja en los lineamientos específicos para su operación.
La reforma constitucional establece una transición gradual: la jornada máxima irá reduciéndose dos horas por año hasta llegar a 40 horas semanales en 2030, sin que ello implique reducción del salario ni de las prestaciones de los trabajadores.
¿Por qué importa a patrones y contadores? Antes de iniciar 2027 será necesario revisar relojes checadores, controles biométricos o digitales, horarios, contratos, reglamentos interiores, nómina y horas extraordinarias. El registro electrónico podría convertirse además en evidencia fundamental durante inspecciones de la STPS o controversias laborales.
Bibliografía APA: Hernández, G. (2026, 22 de septiembre). Registro electrónico de la jornada laboral: esto se sabe de la nueva obligación patronal. El Economista.
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