La jornada de 40 horas avanza: Senado da luz verde a la reforma laboral

La reforma para reducir la jornada laboral en México sigue avanzando. El 8 de abril de 2026, comisiones del Senado aprobaron cambios a la Ley Federal del Trabajo para armonizarla con la reforma constitucional que fijó como meta una semana laboral de 40 horas. El proyecto conserva la disminución gradual de la jornada, con una reducción de dos horas por año hasta llegar a las 40 horas semanales en 2030.

Entre los ajustes más relevantes, los senadores decidieron mantener la definición tradicional de jornada de trabajo como el tiempo en que la persona trabajadora está a disposición del patrón, aunque sí se permite que la distribución de las horas pueda acordarse entre empleador y trabajador. También se eliminó la propuesta de incorporar una definición específica de “patrón o persona empleadora” dentro de la ley.

Otro punto importante es que el registro electrónico de la jornada, como el reloj checador, tendrá valor probatorio pleno en juicios laborales cuando se demuestre que su uso fue pactado entre ambas partes. Además, se contemplan multas de entre 29,327 y 586,550 pesos para quienes incumplan con la obligación de llevar este control.

El dictamen también reafirma que la reducción de horas no podrá traducirse en disminución de salarios, sueldos o prestaciones. De acuerdo con el calendario previsto, la jornada semanal bajaría a 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y finalmente 40 horas en 2030. Antes de eso, del 1 de mayo al 31 de diciembre de 2026, empresas y personas trabajadoras tendrían un periodo de ajuste para adaptar sus procesos laborales.