¿Se genera indemnización al renunciar para jubilarse? Lo que debes saber

Cuando un trabajador cumple con los requisitos establecidos por el IMSS para obtener una pensión —ya sea por cesantía, vejez u otra modalidad— puede decidir dejar de laborar para iniciar su etapa de jubilación.

Es importante aclarar que este tipo de separación laboral es una renuncia voluntaria, ya que es el trabajador quien decide concluir la relación de trabajo. Por esta razón, no se considera despido ni genera los derechos derivados de uno.

¿Qué pagos recibe un trabajador que renuncia por jubilación?

Aunque no existe indemnización por despido injustificado, el trabajador sí tiene derecho a recibir ciertos pagos en su finiquito, tales como:

• Partes proporcionales de prestaciones (aguinaldo, vacaciones y prima vacacional).
  
  
• Salarios pendientes por pagar.
  
  
• Prima de antigüedad, siempre que:
  
  
  • Tenga mínimo 15 años de servicio, o
    
    
  • La pensión sea por cesantía o vejez.
    
    

¿Cuándo aplica indemnización?

La indemnización solo procede cuando la empresa termina la relación laboral sin causa justificada.

En ese caso, corresponde:

• Indemnización constitucional de tres meses de salario integrado.
  
  
• Pago de prestaciones proporcionales (finiquito).
  
  
• Prima de antigüedad, incluso si no se cumplieron los 15 años, ya que el despido es imputable al patrón.
  
  

Además, el hecho de que una persona alcance la edad para pensionarse no le da derecho al patrón para despedirla. Si la separación se origina por decisión del empleador, podría considerarse despido injustificado.

¿Y si existe un acuerdo especial?

En algunos centros de trabajo, contratos o convenios colectivos se incluye una prestación adicional por jubilación, como un bono, prima extra o reconocimiento económico. En estos casos, el patrón está obligado a cumplirlo.
Si no existe una cláusula o acuerdo previo, legalmente no está obligado a otorgar un pago adicional.