Revolución laboral en puerta: donación de vacaciones y jornada de 40 horas se posicionan como retos clave

Durante el mes de septiembre, el Congreso de la Unión recibió más de 40 nuevas iniciativas laborales, la mayoría en la Cámara de Diputados. Entre los temas que ganaron protagonismo se encuentran la igualdad salarial, la donación de días de vacaciones y la reducción de la jornada laboral, así como la transparencia en los procesos de reclutamiento laboral. 

Hasta ahora, la actual legislatura acumula cerca de 250 propuestas orientadas a modificar normativa laboral e incluso el artículo 123 constitucional. Muchas de ellas abordan temas que no habían tenido tanto eco en sesiones anteriores. 

Donación de vacaciones.
Una de las iniciativas impulsadas por la diputada Carina Piceno (Morena) propone que los trabajadores puedan ceder parte de sus días de descanso a compañeros que necesiten atender situaciones como enfermedades, discapacidad o incluso para ampliar periodos de maternidad o paternidad. El proyecto estipula que sólo se podrán donar los días que excedan los 12 de vacaciones, y que la empresa deberá llevar el control correspondiente. 

Jornada laboral de 40 horas.
En septiembre se presentaron tres propuestas más para reducir la jornada laboral, sumando ya 13 iniciativas en ese sentido. Destaca una propuesta del Congreso de Baja California que plantea una jornada máxima de 40 horas semanales, con flexibilidad para distribuir las horas según lo acuerden empleador y trabajador, e incluye una prima sabatina del 25 % sobre el salario habitual. Otra iniciativa, de la diputada Lilia Aguilar (PT), sugiere limitar la jornada diaria a 7 horas. 

Transparencia en procesos de reclutamiento.
Otra línea de las propuestas recientes apunta a que las vacantes incluyan información clara sobre el salario (bruto o neto) y que haya sanciones de hasta 565,700 pesos para quienes no cumplan. Además, se planteó un proyecto para enfrentar el “ghosting laboral”, obligando a las empresas a informar a los candidatos sobre el estado de su postulación en un plazo máximo de 45 días después de la entrevista. 

Igualdad salarial.
También se propuso la creación de una Ley General de Igualdad Salarial entre mujeres y hombres que obligaría a realizar auditorías internas y eliminar prácticas discriminatorias, como pedir el historial de salarios de candidatas o candidatos. En el ámbito deportivo, se busca retomar una reforma para garantizar que clubes paguen un salario base igual sin importar género. 

Qué esperar de las reformas laborales.
Aunque el Ejecutivo aún no ha presentado una iniciativa formal para reducir la jornada laboral, no se descarta que se debata antes de que termine el 2025. Algunos objetivos sugieren que para 2030 la jornada estándar laboral en México podría estandarizarse en 40 horas semanales. Entre otras reformas que podrían avanzar están permisos por luto, reconocimiento legal de distintos tipos de violencia laboral (incluido el ciberacoso) y días remunerados para revisiones médicas preventivas.