La Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas, mejor conocida como PTU, es un derecho laboral que permite a los trabajadores recibir una parte de las ganancias generadas por la empresa durante el año anterior.
Aunque la Ley Federal del Trabajo no señala una fecha exacta de pago, sí establece que las empresas deben entregar esta prestación dentro de los 60 días posteriores a la presentación de su declaración anual. Por ello, para la mayoría de las empresas, el plazo límite suele ser el 31 de mayo.
El monto a repartir corresponde al 10% de la utilidad fiscal de la empresa. Esta cantidad se divide en dos partes: una se distribuye considerando los días trabajados durante el año y la otra se reparte de acuerdo con el salario de cada trabajador.
Es importante aclarar que la PTU no siempre equivale a tres meses de sueldo. La reforma en materia de subcontratación estableció un límite: el pago puede topar en tres meses de salario o en el promedio de la PTU recibida en los últimos tres años, aplicándose la opción que más beneficie al trabajador.
No todos los trabajadores tienen derecho a recibir PTU. Por ejemplo, los directores, administradores y gerentes generales quedan excluidos. En el caso de trabajadores eventuales, deben haber laborado al menos 60 días en el año para poder recibirla.
Las empresas que no cumplan con esta obligación pueden enfrentar sanciones económicas, ya que el reparto de utilidades forma parte de los derechos laborales reconocidos en México.
FUENTES:
- Hernández, G. (2026, 20 de abril). ¿Qué es el PTU, cómo se calcula y cuándo es la fecha límite para recibirlo? El Economista. https://www.eleconomista.com.mx/capital-humano/ptu-calcula-fecha-limite-recibirlo-20260420-809401.html
- Imagen creada con Inteligencia Artificial.
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