PTU 2026: el plazo se agota y las multas pueden ser millonarias

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social recordó a los patrones que durante 2026 deben cumplir con el reparto de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades, mejor conocida como PTU, una prestación reconocida en la Ley Federal del Trabajo y en la Constitución.

Este derecho tiene como objetivo que las personas trabajadoras reciban una parte de las ganancias generadas por la empresa, reconociendo su aportación directa al crecimiento y productividad del centro de trabajo.

De acuerdo con la información retomada por IDC, las personas morales deben realizar el pago de PTU desde el primer día hábil de abril y a más tardar el último día hábil de mayo. En el caso de las personas físicas con trabajadores, el periodo de cumplimiento va del primer día hábil de mayo al último día hábil de junio.

La utilidad a repartir se divide en dos partes: una se distribuye considerando los días trabajados por cada empleado durante el año, y la otra se entrega en proporción al salario percibido. Además, este derecho aplica a trabajadores que hayan laborado al menos 60 días en empresas con utilidades netas de $300,000 pesos o más y con más de un año de operación.

No todos los patrones están obligados al reparto. Entre las excepciones se encuentran empresas de nueva creación durante su primer año, instituciones de asistencia privada reconocidas por la ley, el IMSS e instituciones públicas descentralizadas con fines culturales, asistenciales o de beneficencia. Tampoco aplica para trabajadores domésticos, directores, administradores, gerentes generales ni prestadores de servicios independientes sin relación laboral subordinada.

La Profedet advirtió que incumplir con esta obligación puede generar sanciones importantes: las multas van de 250 a 5,000 UMAs por cada trabajador afectado, además del derecho del empleado a reclamar el pago dentro del plazo legal correspondiente.