México se prepara para adoptar la semana laboral de 40 horas: noviembre es el parteaguas

El proyecto para recortar la jornada laboral en México —bajando de 48 a 40 horas semanales— sigue su avance, con avances sólidos gracias al diálogo entre autoridades, sindicatos y el sector empresarial. 

Noviembre se perfila como un mes clave, pues el gobierno federal tiene previsto presentar la propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo que regulará este cambio. 

En los últimos meses, se ha pasado del debate teórico al diseño operativo del proyecto, gracias al consenso creciente sobre la necesidad de alinearse con estándares internacionales y recomendaciones de organismos como la Organización Internacional del Trabajo (OIT). 

Aún quedan temas por definir; por ejemplo, cómo se implementará la reducción por sectores productivos, la forma de aplicar la transición gradual y cómo asegurar que las micro, pequeñas y medianas empresas no pierdan competitividad ni generen afectados en el empleo formal. 

La diputada Patricia Mercado, secretaria de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, indicó que antes de que termine el año podría quedar aprobada la reforma que establece el camino hacia la jornada de 40 horas, aunque no necesariamente se aplicará de inmediato: se prevé un periodo de transición de hasta dos años. 

El consultor Humberto Huitrón recordó que la OIT fijó originalmente 48 horas como tope en 1919, y luego, en 1935, el estándar internacional pasó a 40 horas. México llega ahora casi 90 años después a este debate. 

En resumen: la reforma ya no es cuestión de “si” hacerla, sino de “cómo” aplicarla de forma ordenada y equilibrada, para combinar el bienestar de los trabajadores con la viabilidad económica de las empresas.