¿Te puede descontar tu jefe sin aviso? Descubre cuándo es legal en México

Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), los descuentos al salario están prohibidos en forma general, salvo en los casos específicos permitidos por el artículo 110

 Estas excepciones incluyen deudas por anticipos de sueldo, pagos en exceso, errores, daños o pérdidas de bienes o productos de la empresa.

Para que un descuento sea válido deben respetarse las siguientes condiciones:

• La deuda no puede superar el equivalente al sueldo de un mes.

   

• El cargo mensual no debe exceder el 30 % del excedente del salario mínimo, es decir, del ingreso que excede el salario mínimo mensual.

   

• El descuento debe acordarse explícitamente entre trabajador y empleador —no puede imponerse de forma unilateral.

   

Si el patrón realiza una deducción sin acuerdo o por una razón no contemplada en la ley, se considerará ilegal. En ese caso, el empleado puede reclamar el pago total de su salario y tener derecho a rescindir la relación laboral con indemnización (hasta tres meses de salario, proporcionales de vacaciones, aguinaldo, prima vacacional y prima de antigüedad) según establece la legislación laboral mexicana