¿Reinstalar al trabajador? La conciliación laboral puede ser una salida estratégica

En los conflictos laborales, la conciliación prejudicial representa una etapa obligatoria antes de llevar el caso ante los Tribunales Laborales. Su propósito principal es que ambas partes encuentren una solución al problema sin necesidad de llegar a juicio, incluso mediante la posibilidad de que el patrón ofrezca la reinstalación del trabajador.

Aunque no es lo más frecuente, sí es legal que dentro de un convenio conciliatorio se acuerde que la persona trabajadora regrese a su puesto o a uno equivalente, junto con el pago de prestaciones pendientes. También puede pactarse, en lugar de ello, la terminación de la relación laboral mediante el pago del finiquito y, en algunos casos, una cantidad adicional convenida por ambas partes.

Este tipo de arreglo tiene sustento en el principio de estabilidad en el empleo, ya que la legislación laboral protege la permanencia del trabajador en su fuente de trabajo, salvo que exista una causa válida de terminación. Además, la reinstalación es una de las acciones que puede reclamar una persona despedida injustificadamente, por lo que también puede formar parte de la negociación en la etapa conciliatoria.

Si durante la audiencia el empleador propone el regreso al trabajo y el colaborador acepta, entonces debe elaborarse un convenio donde queden claramente establecidas las obligaciones y compromisos asumidos por ambas partes.

Ahora bien, ofrecer la reinstalación en conciliación no significa reconocer automáticamente que el despido fue injustificado. Esto se debe a que la conciliación está regida por el principio de confidencialidad, por lo que las propuestas, discusiones o reconocimientos realizados en esa etapa no pueden usarse posteriormente dentro de un juicio laboral. Así, la oferta de trabajo puede ser una alternativa útil para resolver el conflicto sin que ello implique una admisión formal de responsabilidad.