¿Tu empleado de confianza no quiere recibir su pago? Así puedes blindarte legalmente

La consignación de pago es una vía legal que permite al patrón depositar ante el Tribunal Laboral las cantidades que adeuda a un trabajador, como finiquito, indemnización o prestaciones, cuando no es posible entregarlas directamente o el colaborador se niega a recibirlas. Su finalidad no es resolver un juicio, sino dejar constancia formal del cumplimiento del pago y dar seguridad jurídica al empleador.

Este mecanismo cobra especial relevancia en los casos de trabajadores de confianza, ya que, conforme a la Ley Federal del Trabajo, el patrón no está obligado a reinstalarlos aun cuando demanden por despido injustificado. En estos supuestos, la empresa debe cubrir las prestaciones correspondientes, entre ellas el finiquito proporcional, tres meses de indemnización, prima de antigüedad y, en su caso, 20 días de salario por año, según corresponda.

Para realizar la consignación, el empleador debe presentar un escrito ante el Tribunal Laboral solicitando que se notifique al trabajador sobre la existencia del depósito a su favor. También debe señalar el último domicilio del colaborador para que pueda ser localizado por la autoridad y acuda a cobrar lo que le corresponde. Si el trabajador acepta el pago, conviene obtener copias certificadas del expediente, ya que estas sirven como prueba del cumplimiento patronal.

Sin embargo, la consignación no impide que el trabajador impugne el monto o la procedencia del pago. Si en un juicio se concluye que el puesto no era realmente de confianza, el depósito no libera al patrón de sus obligaciones y el recurso consignado podrá aplicarse al cumplimiento de la sentencia. Incluso si sí se acredita que era un puesto de confianza, pero el monto depositado fue insuficiente, la autoridad puede condenar al pago de las diferencias.

En este contexto, la consignación de pago se convierte en una herramienta preventiva para las empresas, sobre todo cuando buscan reducir riesgos legales y documentar correctamente la terminación de la relación laboral con personal de confianza.