Empresas se preparan para las 40 horas: reorganizar turnos será la principal estrategia
Ante la reducción gradual de la jornada laboral, las empresas mexicanas están evaluando principalmente reorganizar horarios y turnos antes que realizar nuevas contrataciones. La siguiente etapa de la transición comienza el 1 de enero de 2027, cuando el límite semanal disminuirá de 48 a 46 horas, por lo que los últimos meses de 2026 serán claves para realizar ajustes operativos y laborales.
De acuerdo con diversos estudios empresariales citados por El Economista, 36% de las compañías considera que la reorganización de horarios será el principal efecto del cambio, mientras que sólo 20% anticipa mayores costos asociados a nuevas contrataciones. El reto es importante: un análisis de EY señala que apenas 18% de las empresas se considera totalmente preparada para implementar la reducción. Las compañías deberán revisar jornadas, contratos, distribución de turnos, horas extraordinarias y cargas de trabajo sin reducir salarios ni vulnerar derechos laborales.
Bibliografía APA:
Hernández, G. (2026, 18 de agosto). Jornada laboral de 40 horas: empresas evalúan más reorganización de turnos que nuevas contrataciones. El Economista
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