PTU 2026: No todos los gerentes quedan fuera del reparto de utilidades

La Participación de los Trabajadores en las Utilidades, conocida como PTU, es un derecho laboral que permite a los trabajadores recibir una parte de las ganancias generadas por la empresa durante el ejercicio fiscal.

Aunque de forma general los empleados subordinados tienen derecho a este pago, la Ley Federal del Trabajo establece algunas excepciones. De acuerdo con el artículo 127, fracción I, los directores, administradores y gerentes generales no participan en el reparto de utilidades.

Sin embargo, esto no significa que todos los puestos con nombre de “director”, “administrador” o “gerente” estén excluidos. Aquellos trabajadores que dirigen únicamente un área específica de la empresa, como finanzas, recursos humanos, operaciones, comercial o administración departamental, sí pueden tener derecho a recibir PTU.

La diferencia está en las funciones reales del puesto. Si la persona tiene facultades de dirección general sobre toda la empresa, podría estar excluida. Pero si sus actividades se limitan a coordinar o administrar un departamento, se considera trabajador de confianza y conserva el derecho al reparto.

Para calcular la PTU de estos trabajadores de confianza, la ley establece un límite salarial: el sueldo base no puede exceder en más de 20% al salario del trabajador sindicalizado o de planta con mayor salario dentro de la empresa.

Por ello, las compañías deben revisar cuidadosamente cada caso, ya que el nombre del cargo no basta para negar el pago de utilidades. Una mala clasificación puede generar reclamaciones laborales y conflictos con los trabajadores.

En conclusión, no todos los gerentes o directivos quedan fuera de la PTU. Lo importante es analizar si realmente ejercen funciones de dirección general o si solo tienen responsabilidad sobre un área específica.