PTU 2026: lo que trabajadores y empresas deben saber antes de que venza el plazo

El reparto de utilidades, conocido como PTU, es una de las prestaciones laborales más esperadas en México y normalmente se paga durante mayo. Este derecho está relacionado con la declaración anual de las empresas, ya que se calcula con base en las ganancias obtenidas durante el ejercicio fiscal.

La PTU corresponde al 10% de las utilidades fiscales reportadas por la empresa. Ese monto se divide en dos partes: una se reparte conforme a los días trabajados por cada empleado y la otra de acuerdo con el salario percibido. Esto significa que el pago no es igual para todos, sino que depende del tiempo laborado y del ingreso de cada trabajador.

No todas las personas tienen derecho a recibir esta prestación. La Ley Federal del Trabajo excluye a directores, administradores y gerentes generales; también a trabajadores eventuales que hayan laborado menos de 60 días en el año y a trabajadoras del hogar. En cambio, el personal de confianza sí puede recibir PTU, aunque su cálculo tiene reglas especiales.

En cuanto al plazo, las empresas cuentan con 60 días después de presentar su declaración anual para realizar el pago. Por ello, en la práctica, la fecha límite para personas morales suele ubicarse al cierre de mayo. Si el patrón no cumple, puede recibir multas importantes y aun así deberá pagar la prestación correspondiente.

Otro punto relevante es el tope incorporado tras la reforma de subcontratación: el pago individual puede limitarse a tres meses de salario o al promedio de la PTU recibida en los últimos tres años, aplicándose el monto que resulte más favorable para el trabajador. Esto no significa que todos deban recibir 90 días, sino que se trata de un límite para ciertos casos.

Finalmente, quienes hayan renunciado o hayan sido despedidos también pueden reclamar este derecho, siempre que hayan trabajado al menos 60 días durante el año correspondiente. En caso de incumplimiento, las personas trabajadoras pueden acudir a la Profedet o presentar quejas ante la STPS.