Ley Silla: el cambio laboral que pone fin a las jornadas de pie en México

Uno de los temas laborales que marcó la conversación nacional este 12 de enero de 2026 fue la entrada en vigor y el impacto de la conocida Ley Silla, una reforma que busca mejorar las condiciones de trabajo de miles de personas que, por la naturaleza de sus actividades, permanecen de pie durante largas jornadas.

Esta disposición obliga a los centros de trabajo —principalmente en sectores como comercio, servicios y atención al público— a proporcionar asientos con respaldo para que los trabajadores puedan descansar periódicamente, sin que ello afecte la operación del negocio. El objetivo central es proteger la salud y dignidad laboral, reduciendo riesgos físicos como problemas musculares, circulatorios y de columna.

Autoridades laborales han señalado que la Ley Silla no es una medida opcional, sino una obligación patronal, cuyo incumplimiento puede derivar en sanciones. Asimismo, se ha enfatizado que esta reforma forma parte de una tendencia más amplia de fortalecimiento de los derechos laborales y de la prevención de riesgos de trabajo.

Con la aplicación de esta ley, México avanza hacia un enfoque más humano del trabajo, donde el bienestar físico de las personas trabajadoras se reconoce como un elemento clave para la productividad y la justicia laboral.