La inauguración del Mundial 2026 en México ha generado dudas entre trabajadores y empleadores sobre si el 11 de junio deberá considerarse como día de descanso obligatorio.
Aunque la Ciudad de México será una de las sedes del arranque del torneo y se ha planteado la posibilidad de declarar ese día como inhábil, esta medida no aplicaría de forma general para todos los centros de trabajo. En caso de concretarse, únicamente beneficiaría a personas servidoras públicas del gobierno capitalino, siempre que se publique el acuerdo correspondiente en la Gaceta Oficial de la CDMX.
Para el sector privado, el 11 de junio de 2026 no está contemplado como día de descanso obligatorio en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, por lo que las actividades laborales deberán realizarse con normalidad.
Sin embargo, las empresas sí pueden otorgar el día libre de manera voluntaria, ya sea por decisión interna, política empresarial o porque así esté establecido en un contrato colectivo de trabajo.
También es importante considerar que, si una empresa decide suspender actividades para ver partidos del Mundial o realizar convivencias, no puede obligar a sus trabajadores a participar. En estos casos, lo recomendable es otorgar permisos con goce de sueldo para evitar posibles actos de discriminación o trato desigual entre el personal.
En conclusión, aunque la inauguración del Mundial 2026 será un evento histórico para México, legalmente no representa un descanso obligatorio para los trabajadores del sector privado, salvo que el patrón decida concederlo de forma voluntaria.
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FUENTES:
- Pérez, R. (2026, 4 de junio). Inauguración del Mundial 2026: ¿Es día de descanso obligatorio? IDC Asesor Fiscal, Jurídico y Laboral. https://idconline.mx/laboral/2026/06/04/inauguracion-del-mundial-2026-es-dia-de-descanso-obligatorio
- Imagen creada con Inteligencia Artificial.
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